28% работодателей увеличат зарплаты массовому персоналу

Массовый персонал нанимают 57% российских компаний. 36% увеличили наём по сравнению с прошлыми годами, 28% планируют увеличить расходы на оплату труда. К таким выводам пришли аналитики сервиса для работы с внештатным персоналом YouDo Бизнес и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, опросив представителей российских компаний об их планах работы с массовым персоналом в 2023 году.

Под массовым персоналом специалисты по HR понимают занимающих линейные должности работников, которых компания нанимает в большом количестве. 57% компаний России нанимают массовый персонал . Самые востребованные специальности массового персонала: продавцы, строители, ремонтники, грузчики, слесари, курьеры, водители, кладовщики, официанты, бармены, операторы колл-центра.

К началу 2023 года на рынке труда вновь образовался дефицит массового персонала: число вакансий превышало количество активных резюме этих специалистов. Сложности с закрытием таких вакансий испытывают 68,5% компаний. Это связано как с большими объемам найма, так и с дефицитом так называемых «синих воротничков» — основной категории работников, привлекаемых на массовые вакансии.

Рассуждая о том, что поможет эффективнее нанимать массовый персонал, респонденты говорили о переезде ближе к метро, построении HR-бренда, повышении престижа рабочих профессий среди граждан РФ, смягчении миграционных требований, автоматизации процесса массового подбора, работа с вузами, смягчение законодательства и возможность больше платить. 28% компаний действительно планируют повышать зарплаты массовому персоналу в 2023 году . 70% пока не планируют ничего менять или еще не определились, и лишь 2% компаний собираются сокращать зарплаты работников.

«Чтобы понять, какие способы поддержки наиболее привлекательны для сотрудников и что предлагают другие компании, необходим анализ рынка труда. Например, такая информация, как и сведения о реальном размере оплаты труда, доступна пользователям «Банк данных заработных плат» от hh.ru. Этот сервис включает в себя три инструмента. Раздел «Заработные платы и льготы» позволяет строить отчёт по уровню зарплат, льгот, планам по пересмотру оплаты труда и численности сотрудников. Мы получаем эти данные напрямую от участников проекта. Раздел «ФОТотчёт» дает возможность анализировать ожидания в резюме, предложения в вакансиях и фактические зарплаты. Ну а в разделе «Региональные коэффициенты» удобно сравнивать зарплаты между регионами», - добавляет Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.

Реклама. ООО "Хэдхантер"