Предложения участников конкурса «Лидеры России» из Владимирской области лягут в основу областной госпрограммы по трудоустройству подростков и молодёжи
28 августа Губернатор Александр Авдеев встретился с командой-победителем регионального этапа конкурса управленцев «Лидеры России».
28 августа Губернатор Александр Авдеев встретился с командой-победителем регионального этапа конкурса управленцев «Лидеры России». В общении приняли участие первый вице-губернатор Дмитрий Лызлов, заместитель министра труда и занятости населения Мария Мальцева и начальник управления государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Сергей Терехов.
Конкурс «Лидеры России» – флагманский проект президентской платформы «Россия – страна возможностей». В этом году его организаторы предусмотрели проведение регионального этапа в каждом регионе страны. Во Владимирской области в его рамках участники решали управленческую задачу от Губернатора на тему «Мотивация работодателей по созданию мест временной занятости подростков и молодёжи в летний каникулярный период». Необходимо было разработать план мероприятий, в соответствии с которым летом 2024 года в регионе будет трудоустроено не менее 8,9 тыс. человек в возрасте от 14 до 18 лет (сейчас их число – чуть более 3 тыс. человек), предложить меры стимулирования работодателей к созданию рабочих мест для их временной занятости, разработать механизм привлечения молодёжи для официального трудоустройства.
Свои наработки представили несколько команд. По итогам строжайшего отбора определена лучшая: её предложения признаны самыми перспективными с точки зрения дальнейшей реализации. В составе команды победителей: директор НИИ «Низкоуглеродная экономика» РЭУ им. Г.В.Плеханова Владимир Брижанин, начальник отдела подготовки сведений филиала публично-правовой компании «Роскадастр» по Владимирской области Елена Дубенская, начальник отдела редакции МАУ «Вязники-медиагрупп», редактор газеты «Маяк» Никита Ефимов, управляющий директор по розничному бизнесу ПАО «Банк Уралсиб» Виктор Коротков, начальник отдела сбыта ПАО «Ковровский механический завод» Михаил Туманов и заместитель директора по коммерческим вопросам АНО «Владимирский городской ипотечный фонд» Андрей Чернявский.
«Дети и молодёжь хотят работать, но рабочих мест для них мало. Работодатели неохотно берут на работу подростков до 18 лет: это дополнительные расходы, риски, организационные моменты и обязательства с точки зрения контрольно-надзорных органов. Для решения проблемы этого дисбаланса спроса и предложения мы разработали комплекс мероприятий, которые предлагаем оформить в программу, чтобы повысить их статус. Комплекс включает систему стимулов для работодателей и работу непосредственно со школьниками и студентами: важно дойти буквально до каждого, помочь определиться с карьерной траекторией», – рассказал о проекте Андрей Чернявский.
Участники команды предлагают разработать профильную госпрограмму. Туда можно включить формирование подростковых и молодёжных трудовых отрядов, их привлечение к благоустройству территорий (параллельно это будет повышать уровень гражданской ответственности ребят, степень их вовлечённости), а также развитие системы шефства предприятий над учебными заведениями.
«Участники конкурса – опытные специалисты в разных отраслях – сформулировали предложения не по-дилетантски, вполне профессионально. Согласен с ними в том, что ключ к решению проблемы – в снятии барьеров для работодателей. Им сейчас сложновато, побаиваются брать подростков на работу: это повышенная ответственность. Хлопот много, а отдача, казалось бы, небольшая. Но трудовое воспитание молодёжи и ранняя профориентация – стратегические направления. Чем эффективнее будет проходить трудоустройство школьников и студентов, тем проще будет удерживать молодёжь в регионе и подбирать кадры для экономики. Наша задача на ближайшую перспективу – увеличить количество заинтересованных работодателей во всех секторах: и в бюджетных организациях, и на промышленных предприятиях, и в АПК, и в сфере услуг. Стоит упростить процедуру трудоустройства подростков, прояснить взаимодействие с надзорными органами, обеспечить льготы предприятиям, которые берут юных помощников, чтобы был ресурс для поощрения наставников. Сформируем пул работодателей, покажем позитивные примеры предприятий-первопроходцев, тиражируем лучшие практики», – отметил Александр Авдеев.
Идеи команды-победителя регионального этапа конкурса «Лидеры России» войдут в профильную областную программу. Их «докруткой» займётся специальная рабочая группа. А первые результаты воплощения инициатив будут видны уже следующим летом.
Справочно
Цели конкурса «Лидеры России» – поиск, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем лидерских качеств и управленческих компетенций. Отбор участников проводится на основе многоступенчатой системы оценочных мероприятий уровня развития управленческих навыков.
За региональным этапом конкурса следует окружной. Далее – общероссийский финал. 300 суперфиналистов «Лидеров России» получают по 1 млн рублей на выбранную программу обучения в российских вузах, а также возможность встретиться с наставником из числа ведущих управленцев страны. Кроме того, из числа победителей конкурса отбираются участники специальной программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления РАНХиГС.
По информации Правительства Владимирской области
Конкурс «Лидеры России» – флагманский проект президентской платформы «Россия – страна возможностей». В этом году его организаторы предусмотрели проведение регионального этапа в каждом регионе страны. Во Владимирской области в его рамках участники решали управленческую задачу от Губернатора на тему «Мотивация работодателей по созданию мест временной занятости подростков и молодёжи в летний каникулярный период». Необходимо было разработать план мероприятий, в соответствии с которым летом 2024 года в регионе будет трудоустроено не менее 8,9 тыс. человек в возрасте от 14 до 18 лет (сейчас их число – чуть более 3 тыс. человек), предложить меры стимулирования работодателей к созданию рабочих мест для их временной занятости, разработать механизм привлечения молодёжи для официального трудоустройства.
Свои наработки представили несколько команд. По итогам строжайшего отбора определена лучшая: её предложения признаны самыми перспективными с точки зрения дальнейшей реализации. В составе команды победителей: директор НИИ «Низкоуглеродная экономика» РЭУ им. Г.В.Плеханова Владимир Брижанин, начальник отдела подготовки сведений филиала публично-правовой компании «Роскадастр» по Владимирской области Елена Дубенская, начальник отдела редакции МАУ «Вязники-медиагрупп», редактор газеты «Маяк» Никита Ефимов, управляющий директор по розничному бизнесу ПАО «Банк Уралсиб» Виктор Коротков, начальник отдела сбыта ПАО «Ковровский механический завод» Михаил Туманов и заместитель директора по коммерческим вопросам АНО «Владимирский городской ипотечный фонд» Андрей Чернявский.
«Дети и молодёжь хотят работать, но рабочих мест для них мало. Работодатели неохотно берут на работу подростков до 18 лет: это дополнительные расходы, риски, организационные моменты и обязательства с точки зрения контрольно-надзорных органов. Для решения проблемы этого дисбаланса спроса и предложения мы разработали комплекс мероприятий, которые предлагаем оформить в программу, чтобы повысить их статус. Комплекс включает систему стимулов для работодателей и работу непосредственно со школьниками и студентами: важно дойти буквально до каждого, помочь определиться с карьерной траекторией», – рассказал о проекте Андрей Чернявский.
Участники команды предлагают разработать профильную госпрограмму. Туда можно включить формирование подростковых и молодёжных трудовых отрядов, их привлечение к благоустройству территорий (параллельно это будет повышать уровень гражданской ответственности ребят, степень их вовлечённости), а также развитие системы шефства предприятий над учебными заведениями.
«Участники конкурса – опытные специалисты в разных отраслях – сформулировали предложения не по-дилетантски, вполне профессионально. Согласен с ними в том, что ключ к решению проблемы – в снятии барьеров для работодателей. Им сейчас сложновато, побаиваются брать подростков на работу: это повышенная ответственность. Хлопот много, а отдача, казалось бы, небольшая. Но трудовое воспитание молодёжи и ранняя профориентация – стратегические направления. Чем эффективнее будет проходить трудоустройство школьников и студентов, тем проще будет удерживать молодёжь в регионе и подбирать кадры для экономики. Наша задача на ближайшую перспективу – увеличить количество заинтересованных работодателей во всех секторах: и в бюджетных организациях, и на промышленных предприятиях, и в АПК, и в сфере услуг. Стоит упростить процедуру трудоустройства подростков, прояснить взаимодействие с надзорными органами, обеспечить льготы предприятиям, которые берут юных помощников, чтобы был ресурс для поощрения наставников. Сформируем пул работодателей, покажем позитивные примеры предприятий-первопроходцев, тиражируем лучшие практики», – отметил Александр Авдеев.
Идеи команды-победителя регионального этапа конкурса «Лидеры России» войдут в профильную областную программу. Их «докруткой» займётся специальная рабочая группа. А первые результаты воплощения инициатив будут видны уже следующим летом.
Справочно
Цели конкурса «Лидеры России» – поиск, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем лидерских качеств и управленческих компетенций. Отбор участников проводится на основе многоступенчатой системы оценочных мероприятий уровня развития управленческих навыков.
За региональным этапом конкурса следует окружной. Далее – общероссийский финал. 300 суперфиналистов «Лидеров России» получают по 1 млн рублей на выбранную программу обучения в российских вузах, а также возможность встретиться с наставником из числа ведущих управленцев страны. Кроме того, из числа победителей конкурса отбираются участники специальной программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления РАНХиГС.
По информации Правительства Владимирской области
Последние новости
Сергей Мурыгин назначен и.о. главы администрации Фрунзенского района
Новый исполняющий обязанности возглавит управление до назначения постоянного руководителя.
Экскурсия в прокуратуре: погружение в историю и современность
Студенты-юристы познакомились с историей прокуратуры и ее развитием в регионе.
Увеличение финансирования инициативных проектов в регионе
Депутаты предлагают новые меры для улучшения инфраструктуры и поддержки детей.
Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Смоленске